Sechs Schritte, die zusammengehören.
Einzeln buchbar ist davon nichts. Eine Besetzung funktioniert nur als Ganzes.
- AnforderungsprofilEin Gespräch über die Stelle, bevor irgendetwas gesucht wird: Aufgaben, Team, Software, Gehaltsrahmen, Entscheidungswege. Dabei kommt oft heraus, dass die gesuchte Person anders aussieht als die Anzeige.
- DirektanspracheDie meisten passenden Kandidaten suchen gerade nicht aktiv. Wir sprechen sie an — über das eigene Netzwerk, über Empfehlungen und über die einschlägigen Portale.
- VorauswahlJeder Kandidat führt ein persönliches Gespräch mit uns, bevor sein Profil bei Ihnen landet. Sie bekommen eine Einschätzung dazu, nicht nur einen Lebenslauf.
- Interviews und KoordinationTerminabstimmung, Vorbereitung beider Seiten und ehrliche Rückmeldung nach jedem Gespräch. Auch dann, wenn sie unangenehm ist.
- VertragsphaseGehalt, Eintrittstermin, Kündigungsfrist und Gegenangebote des jetzigen Arbeitgebers. Hier scheitern Besetzungen am häufigsten, deshalb bleiben wir bis zur Unterschrift dran.
- Nach dem StartKontakt zu beiden Seiten in den ersten Monaten. Wer erst nach der Probezeit merkt, dass etwas hakt, merkt es zu spät.
Wie eine Zusammenarbeit beginnt.
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01
Erstgespräch
Kostenfrei. Wir klären, ob wir für die Position die richtigen sind.
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02
Vereinbarung
Konditionen, Laufzeit und Garantien stehen schriftlich fest, bevor wir suchen.
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03
Suche und Vorauswahl
Erste Profile in der Regel innerhalb von PLATZHALTER Werktagen.
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04
Besetzung
Gespräche, Vertrag, Start — und Kontakt über die Probezeit hinaus.
Was es kostet.
PLATZHALTER — vor dem Livegang ausfüllen.
Hier gehört das eigene Honorarmodell hin: Berechnungsgrundlage, Zahlungszeitpunkt, Nachbesetzungsgarantie und ob exklusiv gearbeitet wird. Solange das nicht feststeht, steht hier bewusst keine Aussage — eine Preisangabe, die später nicht gilt, ist ein Problem und kein Platzhalter.