Eine Besetzung, Schritt für Schritt.

Transparent und ohne Überraschungen in der Rechnung.

  1. 01

    Positionsbesprechung

    Gemeinsames Verständnis von Aufgabe, Team und Kultur. Wir fragen so lange nach, bis wir die Stelle selbst erklären könnten.

  2. 02

    Kandidatenvorschläge

    Passgenaue Profile mit unserer Einschätzung — nicht der ganze Markt, sondern die, die wir selbst gesprochen haben.

  3. 03

    Terminkoordination

    Wir organisieren die Kennenlerngespräche und halten beide Seiten auf dem Laufenden.

  4. 04

    Gesprächsvorbereitung

    Kandidaten gehen vorbereitet in den Termin. Sie wissen, wer kommt, und warum wir ihn vorschlagen.

  5. 05

    Kandidatenfeedback

    Nach jedem Gespräch eine ehrliche Rückmeldung — auch wenn sie gegen die Besetzung spricht.

  6. 06

    Vertragsangebot

    Wir begleiten die Verhandlung und bleiben zwischen Angebot und Unterschrift im Kontakt.

  7. 07

    Start

    Kündigung beim alten Arbeitgeber, Gegenangebote, Eintrittstermin. Bis hierher ist nichts sicher.

  8. 08

    Probezeit

    Kontakt zu beiden Seiten, solange die Probezeit läuft.

Woran Sie uns messen können.

  • Ein AnsprechpartnerDieselbe Person vom ersten Gespräch bis nach der Probezeit. Kein Weiterreichen an ein Team.
  • Fachlich statt breitTax, Finance und Engineering. Andere Bereiche sagen wir ab.
  • ZeitersparnisVorauswahl, Gespräche und Koordination laufen bei uns, nicht bei Ihrer Personalabteilung.
  • Ehrliche RückmeldungWenn der Markt die Stelle zum gebotenen Gehalt nicht hergibt, sagen wir das früh.
  • Wir sagen auch abWenn ein Profil nicht passt, schicken wir es nicht — auch nicht, um die Auswahl größer wirken zu lassen.

PLATZHALTER — hier gehören die konkreten Zusagen hin, sobald sie feststehen: Reaktionszeit, Nachbesetzungsgarantie, Exklusivität ja oder nein. Formulierungen wie „100 % erfolgsbasiert“ erst aufnehmen, wenn sie vertraglich auch so gelten.

Welche Stelle ist bei Ihnen offen?

Ein Anruf oder drei Zeilen genügen für den Anfang.

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